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Conférence des ministres africains de la fonction publique et de l’administration : Préparé par le département de la fonction publique et de l'administration (DPSA)
2008
African Union (AU)
Introduction
En 1994, les ministres africains de la fonction publique de toutes les régions d’Afrique se sont réunis pour établir la Conférence des ministres africains de la fonction publique. Avec cette initiative, les ministres ont pris cette mesure unique d'établir une plateforme interétatique africaine pour le développement d’une politique transnationale dans les secteurs de la gouvernance, de l'administration publique, de la fonction publique et de la prestation de services. Après une décennie et demie, les ministres africains ont développé un Forum pour créer les normes, définir les intérêts africains communs, établir les règles générales et créer les institutions communes dans les domaines de la gouvernance et de l'administration publique. Comme réseau d’apprentissage stratégique, la Conférence a permis d’établir des principes, de rassembler des données, d’échanger l'information, d’identifier les principaux secteurs d’intervention, de créer des cadres de coopération et de développer des programmes d'action dans les domaines de la gouvernance et de l'administration publique. À compter de 2003, la Conférence est devenue une plateforme convoquée sous les auspices de l'Union africaine.
Le présent document sert de document de travail et d’actes de la Conférence des ministres africains de la fonction publique. Il se concentre sur le rôle de la Conférence des ministres africains de la fonction publique, établie en 1994, et sur l’appui que ce Forum a apporté dans la création de la nouvelle Architecture africaine pour le développement, la gouvernance, la paix et la sécurité. Le document vise à aider les gouvernements africains, les États participants, les individus et les acteurs de la société civile à déterminer et comprendre le rôle de cette agence interafricaine ; et il fournit aux lecteurs ainsi qu’aux participants des informations pratiques sur les objectifs et les fonctions du Forum.
Le documentaire fournit des propositions et des directives pour les participants et les observateurs, pour qu’ils puissent :
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Se familiariser avec le travail de la Conférence des ministres africains de la fonction publique, et les développements politiques et sociopolitiques sur le continent ;
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Vulgariser les travaux de la Conférence des ministres africains de la fonction publique, de l'Union africaine, du Nouveau partenariat pour le développement de l'Afrique (NEPAD), du Mécanisme africain d’évaluation par les pairs (MAEP), et des autres organes et programmes interétatiques ; et
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Promouvoir et encourager l'engagement délibératif stratégique dans le travail de la Conférence panafricaine des ministres de la fonction publique.
Le présent document :
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Couvre la période de 1994 à 2008 ;
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Explique le mandat original du programme ;
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Présente les stratégies adoptées par la Conférence depuis 1994 ;
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Met l’accent sur les programmes d’action de la Conférence des ministres ;
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Explique le rôle et les fonctions des principales institutions continentales ; et
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Se concentre sur les rapports de force entre les hommes et les femmes.
En termes de teneur et contour du document, la structure suivante a été choisie pour :
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Lettre de la commissaire Joiner ;
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Lettre du président, le ministre Fraser-Moleketi ;
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Introduction ;
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La Conférence des ministres africains : bref historique ;
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Fondement : La nécessité pour la Conférence des ministres africains ;
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Les méthodes de travail de la Conférence ;
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Les domaines hautement prioritaires de la Conférence.
Le document présente les domaines hautement prioritaires suivants :
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La Charte africaine de la fonction publique ;
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La lutte contre la corruption dans le secteur public ;
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Le Concours panafricain pour l’innovation dans le secteur public ;
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Le Programme de reconstruction et de développement après des conflits ;
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Les communautés économiques régionales ;
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L’efficacité du secteur public ;
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La Journée africaine de la fonction publique ;
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Les technologies de l’information et de la communication ; et
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La mise en valeur des ressources humaines.
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